Меню Закрыть

15 лучших вопросов, которые стоит задать менеджеру по найму

Последнее изменение: 14.02.2024
Вы здесь:
Расчетное время чтения: 3 мин

Собеседование — это улица с двусторонним движением: обе стороны задают стратегически выбранные вопросы, чтобы определить, подходит ли данная должность.

Задавая вдумчивые и уточняющие вопросы менеджеру по найму, вы не только сможете оценить, хотите ли вы получить эту должность. Это также демонстрирует вашу вдумчивость, профессионализм и искренний интерес. Это ваша возможность проявить себя, но только если вы зададите правильные вопросы.

Зачем задавать вопросы менеджеру по найму?

Помимо оценки того, подходит ли вам эта роль и демонстрации вашего интереса, отрепетируйте вопросы перед собеседованием, чтобы вы почувствовали себя лучше подготовленными и меньше нервничали. Менеджеры по найму часто задают вопросы ближе к концу собеседования, и, если хорошо подготовить вопросы, вы почувствуете себя менее растерянным.

Задавание вопросов также поможет вам получить представление о корпоративной культуре, например, об основных ценностях, политике многообразия и инклюзивности, чтобы определить, соответствуете ли вы этой культуре.

15 вопросов, которые стоит задать на собеседовании рекрутеру

Задавать хороший вопрос — это искусство: вы хотите продемонстрировать интерес к роли, одновременно поощряя подробные ответы, не выглядя при этом любопытными. Вот список хороших вопросов на собеседовании, которые следует задать менеджеру по найму, соответствующему заданию. Но помните: лучшие вопросы на собеседовании адаптированы к вашим интересам и конкретной роли:

  1. Какая роль ответственности является наиболее важной?
  2. Как эта команда поддерживает общие цели и задачи компании?
  3. Каков типичный карьерный путь человека, нанятого на эту должность?
  4. Что вам нравится в работе в этой компании?
  5. Каковы ваши 12-месячные ожидания от этого товарища по команде?
  6. Что самое сложное в работе в этой компании?
  7. Какие мягкие навыки вы ищете в кандидате?
  8. Ваша команда в основном работает в офисе, удаленно или и то, и другое?
  9. Как ты измеряешь успех?
  10. Какое программное обеспечение для управления задачами использует эта команда?
  11. Какова здесь структура обратной связи?
  12. Каков стиль управления лидера?
  13. Как выглядит типичный день в этой роли?
  14. Каким вы видите развитие этого отдела в ближайшие шесть месяцев?
  15. Как бы вы описали корпоративную культуру здесь?

Советы, как задавать сложные вопросы

Хотя задавать вопросы интервьюеру может показаться пугающим, поскольку это, скорее всего, незнакомец и на кону стоит получение должности, важно тщательно понять, подходит ли эта работа. Вот несколько советов, которые помогут облегчить любое запугивание и настроят вас на успех:

  • Будьте уважительны и конструктивны — формулируйте сложные вопросы с уважением и любопытством, а не с критикой. Вместо того, чтобы говорить: «Почему в этой компании такая высокая текучесть кадров?» Вы можете спросить: «Я заметил, что в отрасли высока текучесть кадров. Можете ли вы поделиться своим мнением о подходе компании к удержанию талантов?»
  • Относитесь к роли — задавайте вопросы, непосредственно связанные с должностью или компанией. Предположим, вы претендуете на должность маркетинга. Вместо того чтобы задавать общий вопрос типа «Расскажите мне об истории компании», вы можете спросить: «Можете ли вы описать недавние успехи маркетинговой команды в продвижении новых продуктов и то, как моя роль может способствовать будущим инициативам?»
  • Подготовьтесь заранее — отрепетируйте свои вопросы, чтобы повысить ясность и краткость. Избегайте длинных или запутанных вопросов, которые могут сбить с толку интервьюера. Вы можете задать краткий, целенаправленный вопрос, например: «Не могли бы вы рассказать подробнее о подходе компании к балансу между работой и личной жизнью и поддержке благополучия сотрудников?» Попробуйте шаблон подготовки к собеседованию Notion, чтобы организовать свою подготовку.
15 лучших вопросов, которые стоит задать менеджеру по найму

Как вести себя после собеседования: 3 шага

Ваше собеседование не заканчивается, когда вы выходите за дверь или завершаете видеозвонок. Фаза после собеседования так же важна, как и само собеседование. Это возможность подтвердить свой интерес к должности и оставить неизгладимое впечатление.

Вот трехэтапное руководство по действиям после собеседования.

1. Поразмышляйте над собеседованием

После звонка просмотрите свои записи, чтобы определить, подходит ли вам эта роль. Если нет, просто отправьте электронное письмо своему интервьюеру, чтобы сообщить ему об этом. А если вы не уверены или очень рады этому, вы можете продолжить процесс подачи заявки.

Также подумайте, остались ли у вас вопросы, которые вы, возможно, захотите отправить по электронной почте — вы можете сделать это на следующем шаге.

2. Отправить письмо с благодарностью

В течение 24 часов после собеседования отправьте интервьюеру электронное письмо с персонализированным сообщением, в котором выразите благодарность за потраченное время, подтвердите свой энтузиазм по поводу этой должности и упомянете что-то конкретное из собеседования, чтобы продемонстрировать свою внимательность.

Затем подумайте о том, чтобы задать несколько хороших дополнительных вопросов на собеседовании, например:

  • Каков следующий шаг в процессе найма?
  • Есть ли что-то, что вы хотели бы, чтобы я прояснил или расширил?
  • Есть ли какие-либо дополнительные квалификации или опыт, которые вы ищете у идеального кандидата?

3. Следите за статусом вашего заявления

Будьте терпеливы и внимательно относитесь к графику, установленному менеджером по найму. Если они упомянули конкретное время для принятия решения, подождите, пока этот период пройдет, прежде чем принимать дальнейшие меры. Обычно вы можете отправить последующее электронное письмо в течение недели, если вы не получили никаких обновлений.

Последующее собеседование — это стратегический шаг, который демонстрирует ваш постоянный интерес и приверженность этой должности. Кто знает — возможно, это будет последний толчок, который выделит вас среди других кандидатов и приведет к предложению о работе.

При регистрации всегда помните:

  • Сохраняйте профессионализм — независимо от результата, всегда сохраняйте профессионализм в общении. Даже если вы не получите работу, положительное впечатление может открыть вам новые возможности.
  • Будьте готовы к дальнейшему обсуждению — когда вы будете продолжать, будьте готовы к возможности дальнейших переговоров, таких как второе собеседование или проверка рекомендаций. Шаблон набора для интервью Notion поможет вам поддерживать организованный график с готовыми рекомендациями.
15 лучших вопросов, которые стоит задать менеджеру по найму

Используйте ресурсы Notion, чтобы получить работу своей мечты

Пусть Notion станет вашим секретным оружием во время собеседований. Благодаря тысячам настраиваемых шаблонов для составления резюме, подготовки к собеседованиям и организации процесса поиска работы у вас есть все необходимое, чтобы выделиться среди других собеседников. Найдите в галерее шаблонов сегодня то, что идеально соответствует вашим потребностям.

Была ли эта статья полезной?
Нет 0
Просмотров: 198

Читать далее

Предыдущий: Станьте лидером отрасли с эффективной стратегией бренда
Следующий: Использование дорожных карт портфолио для руководства команд к успеху