Blinkist превращает время простоя в возможность обучения, предоставляя информацию из бестселлеров в формате «кусочков». В компании Ноушен рекрутеры создали повторяющуюся систему, обеспечивающую отличный опыт работы с кандидатами.
Любой процесс найма начинается с одной и той же схемы
Раньше у команды Blinkist не было ресурсного центра по найму, разрозненная информация приводила к тому, что процесс был менее последовательным. Теперь Blinkist централизует все материалы, обучение и процессы найма в Ноушен. Рекомендации по проведению собеседований, советы по подбору кандидатов, описания должностных обязанностей и многое другое — все эти справочные страницы находятся в рабочем пространстве по подбору персонала, что позволяет создать синхронизированную и эффективную систему. Заполняете вакансию? Все здесь.
Ноушен помогает нам убедиться, что наши процессы отлажены, и все, что нужно для начала процесса найма, находится в одном месте.
Настраиваемый шаблон для каждой роли
Менеджеры по подбору персонала в компании Blinkist хотели использовать один и тот же процесс для всех должностей, но поняли, что каждый из них должен быть адаптирован к функциям и уровню квалификации тех, кого они ищут.
Именно поэтому в рабочем пространстве для нанимателей есть целая страница шаблонов, которые можно легко скопировать и адаптировать.
«Ноушен помогает нам направлять менеджеров по подбору персонала в ходе всего процесса и в то же время делает его очень удобным для самостоятельной работы», — говорит Милица.
При подборе персонала или распределении задач менеджеры по подбору персонала используют существующие шаблоны для создания наилучшего опыта для интервьюеров, одновременно следуя проверенным временем процессам найма в компании.
Ресурсы для кандидатов, настраивающие их на успех
Blinkist также использует Ноушен для создания персонализированных страниц для кандидатов, которыми они делятся перед собеседованиями на месте. Они предназначены для определения ожиданий от процесса, ответов на вопросы и предоставления дополнительной информации о команде и культуре. Это также полезный ресурс для интервьюеров на этапе найма, позволяющий понять, как они вписываются в график и на чем им следует сосредоточиться.
Мы используем Ноушен для создания брендированного и последовательного опыта кандидатов на протяжении всего процесса найма.
Новый способ обмена информацией и формирования институциональной памяти
Blinkist обнаружил, что создание общекорпоративной рассылки в Ноушен гораздо эффективнее, чем обмен информацией о найме по электронной почте или через мессенджеры. Последние эфемерны и легко игнорируются. Ноушен превращает новости в знания, которые всегда можно использовать в дальнейшем.
Вся компания может видеть список ежемесячных информационных бюллетеней команды по подбору персонала, в которых каждый получает информацию о новых сотрудниках и их биографии. Ноушен позволяет легко предоставить дополнительную информацию, ссылки на портфолио и добавить фотографии, чтобы узнать новые имена. Ссылки на рассылки удобно распространять в Slack.
На Ноушен все находится в одном месте, и каждый может самостоятельно найти то, что ему нужно. Мы сократили количество прерываний и стали более сконцентрированными на приоритетах.