Наем правильного руководства компании может быть больше похож на искусство, чем на науку, но у вице-президента Shopify по инженерным вопросам Фархана Тавара есть схема, как обнаружить алмазы в недрах, и в частности, отличных инженерных руководителей. На самом высоком уровне его система фокусируется на процессах, людях и технологиях, и на каждом шаге она позволяет определить набор желаемых качеств кандидата. “Все всегда сводится к определению того, что вы ищете и как выглядит хорошее качество на очень детальном уровне”, – говорит Фархан. “Ответ на этот вопрос поможет вам лучше понять, как найти, нанять, мотивировать и вырастить людей на эту роль”.
Используйте его шаблон Notion в качестве шпаргалки как до, так и во время собеседования. Он содержит все вопросы, которые необходимо задать, и позволяет оценить ответы кандидата – таким образом, вы можете быть уверены, что нанимаете именно того VPE, который соответствует потребностям вашей компании.
Дублирование шаблона →
Задавайте проверенные и верные вопросы, чтобы найти сотрудника своей мечты
От процессов разработки и навыков работы с людьми до управления задачами и технических возможностей – отличный VPE должен обладать определенным набором навыков. Этот шаблон поможет вам пройтись по трем основным областям – процесс, люди и технологии – и даст вам банк вопросов для интервью, чтобы помочь определить основные компетенции кандидата, его видение и соответствие роли. Фархан рекомендует, чтобы команды согласовывали внутри себя, какая из трех областей наиболее важна в первую очередь, а затем сопоставляли эту оценку с каждым кандидатом для принятия более четких решений.
Отметьте лидерские качества и “красные флажки
Соблюдение основной рубрики при проведении собеседования – важнейшая составляющая непредвзятого подбора персонала. Для каждого раздела, посвященного навыкам, шаблон включает два контрольных списка – один для хороших качеств, другой для “красных флажков”. Отслеживая по ходу собеседования, какие из них есть у кандидата, можно сразу увидеть, как он себя проявляет, и ускорить время, необходимое для составления оценочного листа.
Делайте заметки в режиме реального времени, чтобы оценить потенциал кандидата
Каждый вопрос интервью оформлен в виде переключения, что позволяет делать столько заметок, сколько необходимо для запоминания ответов кандидата, а когда вы готовы перейти к следующему вопросу, достаточно закрыть переключение, чтобы документ оставался аккуратным и удобным для навигации. Это также облегчает обмен этими заметками с коллегами и сбор отзывов непосредственно на странице.